La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa luego que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Esta es una técnica no médica de prevención frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, en la que se realiza la medición por muestreo de los factores ambientales comparándolos con sus Títulos límites (usualmente en laboratorios) y cuyo resultado está enfocado en la progreso de las condiciones de salud y seguridad en los entornos laborales.

A través de este programa se definen y aplican las condiciones que deben cumplir los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

3. Corroborar antiguamente del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema Militar de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad válido;

Solicitar los indicadores del Sistema de Gobierno de SST definidos por la empresa. Solicitar crónica pausas activas visuales con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto administrativo.

Solicitar una nómina de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la vencimiento y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el dictamen de las condiciones de Salubridad de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;

3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Doctrina de Gestión de la Seguridad y Vigor en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;

Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

10. Evaluación del pausas activas visuales cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa pausas activas los haya establecido.

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente preliminar.

 Artículo 34. Mejoramiento continua. El empleador debe dar las pausas activas en el trabajo directrices y otorgar los fortuna necesarios para la mejoría continua del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con tipos de mediciones ambientales sst el objetivo de mejorar la capacidad de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de progreso: